| توانایی مشارکت مستمر در ارزشیابی کارکنان پرستاری ومامایی برطبق عملکردهای رفتارهای شغلی و اخلاقی، آگاهی کامل از نقشها و مسئولیت حرفه ای : * | |
| توانایی ثبت حوادث غیر مترقبه وتهیه آمار( بیماران بدحال، پذیرفته شده، ترخیصی، اعزام( موقت/دائم)، فوت شده) و ارائه گزارش به مافوق و همکاران شیفت بعد جهت پیگیری : * | |
| توانایی تهیه وتنظیم گزارش بازدیدها از نظر کمی وکیفی از وضعیت موجود گیرندگان، ارائه دهندگان خدمت و عملکردهای واحدهای ذیربط : * | |
| توانایی مشارکت در شناسایی نیازهای آموزشی کادر پرستاری و ارائه گزارش به مدیر خدمات پرستاری و هماهنگی با سوپروایزر آموزشی جهت آموزش : * | |
| توانایی همکاری با مدیر خدمات پرستاری در تنظیم و تدوین اهداف کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت و توانایی مشارکت در برنامه های ارزیابی بیمارستان : * | |
| توانایی همکاری با مدیر خدمات پرستاری در تعیین خط مش ها، ارزیابی ها توزیع و انتصاب نیروی انسانی، آموزش و فعالیتهای مرتبط : * | |
| توانایی پاسخگویی به مراجع مختلف در رابطه با مرکز با توجه به اختیارات و مسئولیت ها و تسلط کامل بر سنجه های اعتبار بخشی : * | |
| توانایی نظارت و کنترل مستمر نحوه بر نحوه ارائه خدمات بالینی و مراقبتی مبتنی بر شواهد و استانداردها با استفاده از ابزار مناسب(چک لیست و نظایر آن) : * | |
| توانایی مدیریت ونظارت بر فرایند تحویل وتحول بیمار بر بالین بیمار( SBAR )و تحویل شیفت و گزارش دهی و گزارش گیری اقدامات انجام شده وپیگیری های مراقبتی در پایان هرشیفت : * | |
| توانایی توزیع کادر پرستاری و مامایی بر اساس توانایی ها ونیازها در واحدها و شیفتهای مختلف در صورت لزوم : * | |